Nel 2023, le autorità di controllo hanno svolto ispezioni nell’ambito delle misure collaterali e della legge sul lavoro nero, senza le restrizioni dovute al COVID-19 e sfruttando appieno le risorse disponibili. L’obiettivo minimo è stato nuovamente raggiunto e le attività di controllo sono aumentate.
Nel 2023, le autorità di controllo hanno verificato il rispetto delle condizioni salariali e lavorative presso 158.848 persone e 36.587 aziende in Svizzera, con un leggero calo (-2%) rispetto all’anno precedente nel numero di imprese controllate. L’obiettivo di 35.000 controlli sui lavoratori distaccati è stato raggiunto.
Secondo le commissioni paritetiche, la percentuale di violazioni dei salari minimi nel settore dei lavoratori distaccati è stata del 23% (2022: 17%). Tra i datori di lavoro svizzeri, tale percentuale è rimasta stabile (11%). Per i prestatori di servizi indipendenti provenienti dall’UE/AELS, in tutti i settori è stata presunta la pseudo-indipendenza nel 6% dei 4.718 controlli effettuati (2022: 7% di 4.605 controlli).
Nel 2023, sono state avviate 1.628 procedure di conciliazione per offerte di salari e condizioni di lavoro inferiori al consueto. L’81% delle procedure con le imprese distaccanti si è concluso con successo, mentre per i datori di lavoro svizzeri la percentuale è stata del 54%.
Nell’ambito della lotta al lavoro nero, i controlli aziendali sono diminuiti di circa l’1% (13.644), pur rimanendo al di sopra del livello pre-pandemia (+12% rispetto al 2019). I controlli sulle persone (43.563) hanno invece superato sia il livello del 2022 (+4%) sia il livello pre-crisi del 2019 (+25%).
