Il 14 novembre centinaia di aziende in tutta la Svizzera apriranno le porte per la Giornata Nuovo Futuro, un’iniziativa volta a offrire ai giovani la possibilità di esplorare professioni in cui il loro genere è poco rappresentato. L’obiettivo principale di questo progetto è sfidare gli stereotipi di genere e ispirare i giovani a considerare nuove direzioni per il loro futuro professionale.
Con un percorso che dura ormai da oltre vent’anni, la Giornata Nuovo Futuro promuove scelte professionali libere da pregiudizi di genere. Più che una semplice giornata di orientamento, l’iniziativa si concentra sull’idea di “cambio di prospettiva”, incoraggiando studenti di 2a e 3a media a scoprire mestieri in cui il loro genere è sottorappresentato. Questo approccio intende aprire nuovi orizzonti e aiutare i giovani a scoprire talenti e interessi che altrimenti potrebbero restare inesplorati, stimolandoli ad andare oltre le convenzioni di genere.
Persistenza degli Stereotipi di Genere nelle Scelte Professionali
Nonostante gli sforzi per promuovere la parità, gli stereotipi di genere continuano a influenzare le scelte di carriera dei giovani. In Svizzera sono disponibili circa 250 percorsi formativi, ma molte ragazze e ragazzi tendono a concentrarsi su pochi di essi: la metà delle giovani donne si orienta verso solo cinque professioni, mentre i ragazzi scelgono tra quattordici. La Giornata Nuovo Futuro intende ampliare questa gamma di possibilità, spingendo i giovani a esplorare nuovi settori e offrendo alle aziende un’occasione per attrarre nuovi talenti, contribuendo a lungo termine a colmare la crescente carenza di personale qualificato.
La Carenza di Personale nei Settori Tecnologici e Informatici
Il problema della mancanza di competenze si è intensificato, soprattutto nel settore informatico, che registra una domanda sempre più elevata di sviluppatori e sistemisti. A conferma dell’interesse per questi ruoli, il progetto “Ragazze e Informatica – avanti!” ha visto un crescente coinvolgimento di aziende e istituzioni, passate dalle 42 iniziali a 134 nell’ultimo anno. L’impegno di aziende come InfoGuard AG sta dando risultati concreti: una ragazza che aveva partecipato all’iniziativa ha iniziato a considerare una carriera in informatica e, dopo aver completato alcune giornate di stage, ha ottenuto un apprendistato in azienda per il 2025.
Incentivare i Ragazzi nelle Professioni Sanitarie
Anche il settore sanitario è da tempo colpito da una grave carenza di personale qualificato. La Haute École de Santé Vaud (HESAV) a Losanna partecipa attivamente alla Giornata Nuovo Futuro, accogliendo circa 180 ragazzi ogni anno per presentare professioni come infermieristica, fisioterapia, tecnologia medica e ostetricia. Secondo la direttrice generale Carole Wyser, l’iniziativa offre ai giovani l’opportunità di scoprire sia gli aspetti tecnici sia quelli interpersonali di queste carriere, incoraggiando una maggiore diversità di genere in ambiti tradizionalmente femminili.
Supporto da Organizzazioni e Enti Partner
La Giornata Nuovo Futuro riceve sostegno da numerose organizzazioni, tra cui Accademia Svizzera delle Scienze Tecniche SATW, Swissmem, ICT Formazione Professionale Svizzera, e molti altri enti di settore. Questo progetto è promosso dalle commissioni per le pari opportunità dei Cantoni e riceve finanziamenti dalla Segreteria di Stato per la Formazione, la Ricerca e l’Innovazione (SEFRI).
