Diversity-gr: promuovere team diversificati e pari opportunità nelle aziende dei Grigioni
Nel 29 giugno 2023, la rete Diversity-gr ha organizzato un workshop di discussione per le aziende dell’area economica dei Grigioni. L’obiettivo era quello di discutere delle necessità e delle esigenze delle aziende in relazione alle tematiche delle pari opportunità e della conciliabilità tra vita privata e professionale. Durante il workshop, si è parlato delle lacune nelle conoscenze e della necessità di radicare strutturalmente queste tematiche all’interno delle aziende.
Il workshop è stato introdotto da Esther-Mirjam de Boer, esperta di diversity che collabora con varie aziende e ha un seggio in cinque consigli d’amministrazione. De Boer ha sottolineato l’importanza di trovare l’equilibrio tra prestazione elevata e umanità, poiché “le persone arrivano per via dell’azienda e se ne vanno a causa del capo”. Ha inoltre illustrato le opportunità che derivano dal cambiamento digitale e dai team diversificati, spiegando come sia possibile acquisire e trattenere collaboratori diversi. In considerazione della carenza di personale, le sue dichiarazioni sono state fonte d’ispirazione per i presenti. Un punto a favore dei Grigioni sarebbe la vicinanza alla natura e alle aree di svago, ha detto de Boer, sottolineando come questo fattore dovrebbe essere maggiormente considerato dalle aziende. “Collaboratori sani, riposati e soddisfatti sono collaboratori validi e fedeli”, ha concluso.
Dopo la relazione introduttiva, i partecipanti si sono divisi in quattro gruppi per approfondire le tematiche della conciliabilità tra vita professionale e altri ambiti di vita, del reclutamento, dello sviluppo del personale e della gestione dei talenti, nonché del radicamento strutturale e organizzativo. In tutti i gruppi, è stato discusso il problema della mancanza di strutture per l’assistenza ai bambini nei Grigioni. È emerso che il radicamento strutturale delle pari opportunità e della diversità nelle aziende è ancora marginale e che di conseguenza anche le conoscenze e la sensibilizzazione in materia di tematiche relative alle pari opportunità sono scarse.
Diversity-gr offre alle aziende una piattaforma per lo scambio di esperienze e sensibilizza sulle correlazioni. La rete propone soluzioni attuabili per radicare l’apertura nei confronti della diversità nella cultura aziendale, attraverso fatti, esempi positivi e spunti di riflessione. Si rivolge in particolare alle aziende dei settori tecnologie, IT, economia e ricerca, dove la quota delle donne è tendenzialmente bassa, ma anche ad altri settori.
Il prossimo evento in programma è una manifestazione pubblica prevista per il 12 febbraio 2024 che verterà sulla leadership e sul radicamento. La rete Diversity-gr è sostenuta dall’Ufficio di coordinamento per le pari opportunità per donne e uomini, dal centro d’innovazione CSEM, dall’Academia Raetica, dalla rete “Women in Tech Switzerland”, dalla Scuola universitaria professionale dei Grigioni, dal Centro PMI Grigioni, dall’Alta scuola pedagogica dei Grigioni, da Somedia e dall’agenzia Markenkern.
