Il 27 giugno 2023, il presidente della Confederazione Alain Berset ha inaugurato la conferenza nazionale Parità 2030 a Berna. La conferenza ha visto la partecipazione di oltre 350 membri di esecutivi, esponenti politici e amministrativi, esperti ed esperte, che hanno discusso sull’attuazione della strategia per la parità fra donne e uomini (Strategia Parità 2030), adottata due anni fa dal Consiglio federale, prestando particolare attenzione all’autonomia economica delle donne.
La disparità salariale tra uomini e donne in Svizzera è un tema di grande rilevanza. Le donne guadagnano in media il 18% in meno degli uomini, il che equivale a circa 1500 franchi al mese. La parte non spiegabile di questa differenza è quasi dell’otto per cento. A causa della differenza salariale, le donne percepiscono rendite molto più inferiori. La loro indipendenza economica è limitata nel corso della vita e sono più esposte al rischio di povertà.
Il presidente della Confederazione Alain Berset ha dichiarato che l’obiettivo della Strategia Parità è di eliminare la disparità salariale tra donne e uomini entro il 2030. Per raggiungere questo obiettivo, è necessario agire a diversi livelli, in primis per l’annullamento della parte non spiegabile della differenza salariale. Un obiettivo che richiede lo stesso impegno al settore pubblico e a quello privato.
Per agevolare la promozione della parità salariale a tutti i datori di lavoro, la Confederazione mette a loro disposizione l’applicazione web Logib. Grazie ai moduli 1 e 2 dello strumento, tanto le grandi quanto le piccole imprese possono eseguire analisi della parità salariale per identificare le differenze riconducibili al sesso. Dal 2024 il modulo 1 indicherà un nuovo valore target. Questo valore del 2,5 per cento dovrebbe incoraggiare i datori di lavoro a ridurre costantemente e rapidamente le differenze salariali inspiegabili. Logib è largamente impiegato in tutto il Paese e riconosciuto a livello internazionale.
All’applicazione web Logib è stata aggiunta un’importante funzione che consente ai datori di lavoro di effettuare una valutazione delle funzioni e di elaborare un sistema salariale neutro rispetto al genere. L’obiettivo di questo strumento è di rendere ancora più semplice il rispetto della prescrizione legale “salario uguale per un lavoro di uguale valore”. “Logib sistema salariale” è disponibile da oggi in una versione pilota in tedesco e francese ed è accessibile gratuitamente a tutti i datori di lavoro interessati.
La conferenza Parità 2030 ha visto la partecipazione di consiglieri e sindaci dei Cantoni che hanno presentato le misure attuate nei loro territori per la parità salariale. Inoltre, i direttori generali della Posta Svizzera e Swisscom hanno riassunto come affrontano il tema della parità tra i sessi nelle loro aziende.
La Strategia Parità 2030 è la prima strategia con cui la Confederazione punta alla promozione della parità tra donne e uomini su tutto il territorio nazionale. Il pertinente piano d’azione, costantemente integrato e aggiornato, conta oggi già oltre 200 misure.
La conferenza nazionale Parità 2030 ha presentato e discusso misure di tutti e quattro i campi d’azione previsti dalla strategia: vita professionale e pubblica, conciliabilità e famiglia, violenza di genere e discriminazione. La conferenza ha lo scopo di stimolare nuove misure concrete per promuovere l’indipendenza economica delle donne in Svizzera.
