Da Comano alla Turchia in bicicletta: l’anno sabbatico cambia volto
Non è più solo una scelta dei ventenni alle prime armi con il mondo del lavoro. L’anno sabbatico si sta trasformando in un’opzione concreta anche per professionisti già inseriti nel mercato occupazionale, con carriere avviate e responsabilità consolidate. Ne sono la prova Massimiliano e Aimee, una coppia partita da Comano — in Canton Ticino — con le loro biciclette, diretta verso la Georgia per intraprendere un lungo viaggio in stile bike packing.
Raggiunti telefonicamente da Antalya, in Turchia, i due raccontano una modalità di viaggio che non lascia spazio al lusso ma stimola continuamente l’ingegno: niente hotel, quasi sempre soluzioni alternative come il Couchsurfing o la tenda piazzata nei frutteti di privati disponibili ad accoglierli. «Bisogna essere molto creativi», spiega Aimee, sottolineando come ogni giorno ponga sfide nuove da affrontare con risorse limitate.
Lasciare il lavoro o chiedere un congedo? La sfida con le aziende
Intraprendere un viaggio di questa portata significa inevitabilmente fare i conti con la propria situazione professionale. Aimee aveva già lasciato il lavoro al momento della partenza, mentre Massimiliano ha avuto la fortuna di ottenere dalla sua azienda un congedo non pagato, evitando così le dimissioni.
Non tutti, però, si trovano nella stessa situazione favorevole. Monica Malnati, presidente dell’Associazione Risorse Umane Ticino, spiega che la disponibilità delle imprese dipende da più variabili:
- Le dimensioni dell’azienda e la sua capacità di gestire l’assenza con sostituzioni o redistribuzioni interne
- Il ruolo ricoperto dal dipendente all’interno dell’organizzazione
- La stabilità dell’azienda stessa, che in un anno può subire cambiamenti strutturali o organizzativi significativi
«Non è sempre scontato poter rientrare nella stessa posizione», avverte Malnati. Il rischio esiste, e va valutato con realismo prima di partire.
Sempre più richieste di pause: un fenomeno in crescita
Ciò che emerge con chiarezza è che le domande di congedo non pagato sono in aumento, anche per periodi più brevi rispetto a un intero anno. E non riguardano soltanto viaggi avventurosi: spesso si tratta di esigenze di cura familiare, attività di volontariato o impegni sportivi.
Per le aziende, secondo Malnati, si tratta di una questione che va affrontata anche nell’ottica della fidelizzazione dei dipendenti. Negare sistematicamente questi spazi può tradursi in una perdita di personale qualificato, con costi ben più elevati rispetto a quelli di una sostituzione temporanea.
Costo nel breve, valore nel lungo periodo
Ma un’assenza prolungata rappresenta solo un onere per il datore di lavoro, oppure può rivelarsi un investimento? La risposta di Monica Malnati è articolata: nel breve termine, il costo è reale — bisogna trovare un sostituto o redistribuire le mansioni. Nel lungo periodo, però, chi torna da un’esperienza simile porta con sé un bagaglio di competenze trasversali difficili da acquisire in altro modo:
- Capacità di adattamento a situazioni impreviste
- Abilità relazionali maturate in contesti culturali diversi
- Problem solving applicato a scenari complessi e risorse scarse
Aimee, che lavora come educatrice sociale, conferma di aver già sperimentato questi benefici nei primi mesi di viaggio. «Il primo mese pensavo di non farcela, poi mi sono resa conto che sì, ce la faccio», racconta. Una crescita nella fiducia in se stessa che porterà direttamente nella sua professione.
Anche Massimiliano, capo progetto in uno studio di ingegneria, è convinto che l’esperienza lo renderà più capace di affrontare l’incertezza con coraggio, meno timoroso di sbagliare e più aperto a sperimentare soluzioni nuove nel contesto lavorativo.
Anno sabbatico o semplice stanchezza? Come distinguere il bisogno reale
Non sempre la voglia di «mollare tutto» nasce dalla stessa radice. Denise De Stefani, psicologa del lavoro, chiarisce che dietro la crescente domanda di pause esistono motivazioni diverse, talvolta sovrapposte.
Da un lato si registra una maggiore attenzione al benessere personale e alla qualità della vita, con una concezione del lavoro che non è più al centro di tutto. Dall’altro, in alcuni casi, la spinta può derivare da un accumulo di stress prolungato o da un vero e proprio sovraccarico lavorativo.
Per capire di cosa si ha realmente bisogno, De Stefani suggerisce un semplice test mentale: «Se le energie tornassero magicamente, avrei ancora bisogno di una pausa lunga?». Se la risposta è sì, probabilmente si tratta di un genuino bisogno di esplorazione e riflessione personale. Se la risposta è no, potrebbe bastare una vacanza più distesa per ricaricarsi.
Una distinzione importante, che aiuta a prendere decisioni consapevoli — e a non confondere il burnout con la sete di avventura.
Un nuovo modello di vita professionale
La storia di Massimiliano e Aimee rappresenta qualcosa di più di un semplice viaggio in bicicletta. È il segnale di un cambiamento culturale in atto nel rapporto tra le persone e il lavoro. L’anno sabbatico per adulti non è più una fuga dalla realtà, ma può diventare una scelta strategica: per sé, ma anche — indirettamente — per le aziende capaci di guardare oltre il calendario dell’immediato.
La vera sfida, per tutti gli attori coinvolti, è imparare a leggere queste pause non come interruzioni, ma come momenti di rigenerazione che possono restituire al lavoro persone più solide, creative e motivate.
